100 000 postes à pourvoir dans la défense d’ici 2030 : le gouvernement mise sur des salaires plus attractifs

Dans le hall d’un forum de l’emploi, un jeune technicien regarde longuement les stands avant de s’arrêter devant celui d’un équipementier de la défense. Il pose des questions très simples : « Il faut quel diplôme ? », « On travaille où ? », « Et le salaire, concrètement ? » Autour de lui, des étudiants, des salariés en reconversion et quelques anciens militaires cherchent la même chose : un métier utile, stable, et un peu moins flou que les promesses habituelles. La défense n’est plus seulement une affaire d’uniformes. Les besoins explosent dans les usines, les laboratoires, les bureaux d’études et les ateliers. Une vague de recrutements se prépare.

La défense cherche bien plus que des soldats

Dans les territoires industriels, les offres liées à la défense commencent à apparaître sur des panneaux que l’on associait autrefois à l’automobile, au bâtiment ou à l’aéronautique civile. Soudeurs, chaudronniers, ingénieurs en cybersécurité, logisticiens, spécialistes des données, électroniciens : la liste est longue. Le gouvernement et les industriels évoquent jusqu’à 100 000 postes à pourvoir d’ici 2030, portés par la montée en cadence des commandes françaises et européennes. Derrière ce chiffre massif, il y a surtout une réalité très concrète : des entreprises qui cherchent déjà des bras et des compétences.

Chez les grands groupes comme Thales, Naval Group, Dassault Aviation, KNDS ou MBDA, les recrutements concernent autant les jeunes diplômés que les profils expérimentés. Certaines PME, moins connues du grand public, peinent même davantage à attirer. Une société qui fabrique des pièces métalliques de haute précision peut avoir besoin de vingt personnes dans l’année, dans une commune où personne n’imagine qu’un sous-traitant de la défense existe. Ce sont souvent ces postes-là qui restent vacants le plus longtemps, faute de candidats informés.

L’accélération s’explique par un contexte international devenu plus tendu, mais aussi par des années de sous-investissement dans certaines filières. Produire plus de munitions, moderniser les équipements, renforcer la cybersécurité ou construire des navires ne se fait pas en appuyant sur un bouton. Il faut des équipes formées, des machines, du temps et des métiers parfois rares. Soyons honnêtes : personne ne fait vraiment cela tous les jours. Beaucoup découvrent seulement maintenant que la défense peut offrir des parcours professionnels solides, loin de l’image austère qu’elle traîne encore.

Des salaires attractifs, mais pas une promesse uniforme pour tous

Pour celles et ceux qui veulent se positionner, la première action consiste à regarder les offres sans se limiter au mot « défense ». Les annonces peuvent être publiées sous les rubriques industrie, informatique, aéronautique, maintenance ou ingénierie. France Travail, l’Apec, les sites des groupes industriels et les plateformes régionales d’emploi recensent régulièrement ces besoins. Un candidat titulaire d’un CAP, d’un BTS, d’une licence professionnelle ou d’un diplôme d’ingénieur peut trouver sa place, à condition de viser une compétence claire et de valoriser son expérience terrain.

La question de la rémunération revient vite, et elle est légitime. Le gouvernement veut rendre ces carrières plus compétitives, notamment face aux secteurs du numérique, de l’énergie ou de l’aéronautique, où les profils techniques sont très sollicités. Les salaires peuvent être attractifs, surtout avec les primes, l’intéressement, les horaires postés ou les responsabilités techniques, mais ils varient fortement selon l’employeur, la région et le niveau d’expérience. L’erreur fréquente serait de croire qu’un poste estampillé défense garantit automatiquement une paie spectaculaire dès l’embauche.

Nous connaissons tous ce moment où une offre semble parfaite, jusqu’à la ligne « habilitation requise » ou « mobilité possible ». Dans ce secteur, il faut lire les détails et accepter que certaines procédures prennent du temps, notamment les vérifications liées aux postes sensibles.

« Les entreprises de défense recrutent d’abord des compétences : la motivation compte, mais elle doit s’appuyer sur un savoir-faire identifiable. »

• Vérifier les formations financées près de chez soi, notamment pour la soudure, l’usinage, l’électronique ou la cybersécurité ;
• Préparer un CV précis, avec les logiciels, machines ou certifications déjà maîtrisés ;
• Demander clairement le salaire fixe, les primes, la mutuelle et les perspectives d’évolution ;
• Anticiper les contraintes possibles : confidentialité, horaires, déplacements ou contrôle d’habilitation.

Un plan national qui peut rebattre les cartes dans les régions

Le plan national annoncé autour de l’emploi dans la défense ne concerne pas uniquement les grands sièges parisiens. Il peut changer la vie de bassins d’emploi entiers, de Bourges à Lorient, de Toulon à Roanne, de Saint-Nazaire à Bordeaux. Lorsqu’un atelier obtient de nouvelles commandes, ce sont aussi les transporteurs, les centres de formation, les fournisseurs et les commerces voisins qui ressentent le mouvement. L’industrie de défense reste une industrie très territoriale, avec des savoir-faire parfois transmis de génération en génération.

Cette dynamique soulève aussi une question plus intime : a-t-on envie de travailler pour ce secteur ? Pour certains, la réponse est évidente, liée à l’idée de souveraineté et de protection du pays. Pour d’autres, le sujet demande réflexion, surtout lorsqu’il touche à la fabrication d’armements. Il n’existe pas de réponse toute faite. Mais les candidats ont le droit de poser des questions sur les missions, les produits fabriqués et la culture de l’entreprise avant de signer.

Le défi sera de transformer l’annonce des 100 000 recrutements en emplois réellement accessibles. Former assez vite, retenir les salariés, améliorer l’accueil des femmes dans les métiers techniques et ouvrir les portes aux reconversions : tout se joue là. Un ancien mécanicien automobile peut devenir technicien de maintenance industrielle ; une développeuse web peut bifurquer vers la cybersécurité ; un étudiant peut découvrir qu’un BTS industriel mène à un poste recherché. Le mot défense impressionne, parfois à tort. Derrière lui, il y a des métiers très ordinaires, avec une utilité qui ne l’est pas toujours.

Hélène Vasseur

Lecture rapide : rédactrice en chef d’Eurotel, ancienne de l’hôtellerie, spécialiste des hôtels de caractère et des city-trips.

Hélène Vasseur a passé près de quinze ans dans l’hôtellerie avant de se consacrer à l’écriture. De la réception d’un palace lyonnais à la direction d’une maison d’hôtes, elle a appris à lire un hôtel de l’intérieur : ce qui fait une vraie adresse, et ce qui relève du décor.

Rédactrice en chef d’Eurotel, elle coordonne la ligne éditoriale et arpente l’Europe à la recherche d’hôtels de caractère et de destinations à raconter autrement. Sa conviction : on voyage mieux quand on comprend les lieux, pas seulement quand on les coche. Elle garde un faible pour les vieilles villes d’Europe centrale et les petits-déjeuners qui s’éternisent.